柳州市教育局编外合同制人员招聘简章(第二轮)
作者:柳州市教育局 发布日期:2019-03-05 10:29:59



因工作需要,我局需招聘机关编外合同制人员6名,现将招聘相关事项公告如下:

一、招聘的基本条件及岗位要求

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

(二)遵守纪律,品行端正,具有良好的职业道德;

(三)身体健康,具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;

(四)报考人员除具备以上基本条件外,还应具备招聘职位所要求的专业、资历、资格证书等其他条件。

(五)具有下列情形之一的,不得报考:1.现役军人;2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;3.被辞退或辞聘未满5年的人员;4.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;5.处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员

(六)年龄界定:18周岁至35周岁(1983年3月4日至2001年3月3日期间出生)。

(七)招聘岗位及资格条件详见附表1。

二、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:2019年3月4日-3月15日

2.报名形式:网上报名,请考生将所需资料电子版发到人事科邮箱(jyjrsk2008@163.com)。

3.咨询电话:0772-2815940。

4.所需资料:本人身份证、毕业证、学位证、岗位要求的相关证件扫描件,报名表(含本人近期二寸免冠证件照,详见附表2)。

证件及材料原件必须真实可靠,报考者的证件及材料不全,不真实或与报考职位条件不相符的,我局有权取消报考者的面试资格,所有责任由报考者自负。我局将电话联系通过资格初审的人员,进行资格复审及发放面试资格确认书,请考生务必保持手机畅通。

(二)组织面试

1.面试时间、地点:另行通知

2.面试方法:结构化面试与专业测试相结合,由面试考官就专业知识水平、分析和解决问题的能力、团队合作意识、语言表和和逻辑思维能力等对考生进行面试。

3.面试成绩评定:面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中,去掉一个最高分和一个最低分,其余考官所评要素分值的平均值,即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加,得出该考生的面试成绩。

面试满分100分,合格60分。面试成绩不合格者,不得确定为考核人选。

(三)组织考核

根据面试成绩排序,按计划招聘的职位数从高分到低分以1:1的比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育情况、无违法乱纪等情况,并对考核对象进行报考资格复查。如应聘人员资格不合格的,取消考试资格,可从参加考试的人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。

(四)体检聘用

经考核合格的人员,组织到市三甲医院进行体检,体检标准参照公务员录用的标准执行。按照考试聘用的程序和标准,从面试、考核、体检都合格的人员中确定拟聘用人员进行公示。公示期5个工作日,公示无异议的,签订劳动合同。

(五)调剂

经面试、考核、体检程序,仍未招聘到合适人选的岗位,可在未被聘用且面试合格人选中组织调剂。经征求考生意愿后,按照上述程序确定聘用人选。

三、工资待遇

参照《关于印发柳州市市级事业单位利用财政资金聘用人员管理暂行办法的通知》(柳编办通〔2018〕42号)标准执行。月工资由岗位绩效工资和资历工资构成。

岗位绩效工资按照柳州市上年度职工最低工资标准(以下简称标准)的一定比例计发:其中副高级专业技术岗位按照标准的280%计发;中级专业技术岗位按照标准的230%计发;初级专业技术岗位按照标准的200%计发;管理岗位按照标准的200%计发。

资历工资按照每年25元累计计算。

附表1:柳州市教育局招聘编外合同制人员岗位资格条件表20180304.xls


附件2:柳州市教育局编外招聘合同制人员报名表20190304.docx


                   柳  州  市  教  育  局

                      2019年3月4日


作者:柳州市教育局 来源:本地原创 编辑:人事科

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