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城中区探索建立特设岗位 创新教师管理新举措
作者:城中区教育局 发布日期:2019-04-01 10:35:23

为贯彻落实党的十九大精神和《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(中发〔2018〕4号)和《中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(桂发2018〕14号)精神城中区委、区政府牢固树立新发展理念,立足我区教育发展实际,围绕新时代我区教师队伍建设改革的新任务、新要求出台了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施办法》(城中发〔2018〕7号),为全面深化我区教育改革,加强教师队伍建设,造就一支党和人民满意的高素质专业化创新型教师队伍,打造广西科教强区奠定了坚实基础。

 城中区委、区政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施办法》(城中发〔2018〕7号)中,在自治区人社厅、教育厅《关于印发〈广西壮族自治区深化中小学教师职称制度改革实施方案〉的通知》(桂人社发〔2016〕31号)中的“广西壮族自治区深化中小学教师职称制度改革岗位设置结构比例调整及评聘管理暂行办法”相关规定的基础上,探索建立符合我区中小学特点的“专业技术人员一次性特设岗位”,适当提高中小学、幼儿园中级、高级教师岗位比例,达到进一步优化教师资源配置的目的。

3月22日上午,由区教育局牵头,在河东管理大厦第四会议室举办了城中区教育系统专业技术人员一次性特设岗位跨级晋升答辩会,城中全面深化新时代教师队伍建设改革工作领导小组成员单位的领导、专家组成评审组,对第一批辖区中小学集团(学校)根据本单位专业技术人员一次性特设岗位设置方案和考评办法,经学校初审、公示后推荐的跨级晋升的三名教师在从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的实绩及学科引领情况进行现场答辩。

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我区率先在全市教育系统创新教师岗位管理设置专业技术人员一次性特设岗位工作的举措,将深入推进我区教师管理体制机制改革的步伐,满足教育快速发展需求,适应加快推进教育现代化的紧迫需求和城乡教育一体化发展改革的新形势,形成优秀人才争相从教、教师人人尽展其才、好教师不断涌现的良好局面

(城中区教育局讯)

作者:城中区教育局 来源:城中区教育局 编辑:韦丹

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